Modèle d'attestation de travail à remplir

Un salarié, un stagiaire ou un ancien employé vous demande une attestation de travail pour un dossier de location, une banque ou la CAF ? Voici un modèle complet, prêt à copier tel quel, avec les mentions obligatoires pour qu'il soit valable partout.

Exemple complet à copier

ATTESTATION DE TRAVAIL

Je soussigné(e) [Nom et prénom de l'employeur ou du représentant légal],
agissant en qualité de [gérant / directeur / responsable RH] de la société [Nom de l'entreprise],
située au [adresse complète de l'entreprise],
immatriculée au RCS de [ville] sous le numéro [SIRET],

certifie que [Nom et prénom du salarié], né(e) le [date de naissance],
demeurant au [adresse du salarié],

est employé(e) au sein de notre entreprise depuis le [date d'embauche],
en qualité de [intitulé du poste],
sous contrat [CDI / CDD / apprentissage / stage] à temps [plein / partiel],
pour une durée hebdomadaire de [nombre] heures.

À ce jour, [Nom et prénom du salarié] est toujours en poste dans notre entreprise
(ou : a quitté ses fonctions le [date de fin de contrat]).

Cette attestation est délivrée à l'intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.

Fait à [ville], le [date du jour]

[Nom et signature de l'employeur]
[Cachet de l'entreprise]

Comment l'adapter à votre situation

Salarié encore en poste : gardez la formule « est employé(e) depuis le [date] » et supprimez la ligne de fin de contrat.

Ancien salarié : précisez la date de départ et le motif si le salarié le demande explicitement (fin de CDD, démission, licenciement), sans détailler davantage — l'attestation de travail n'est pas un certificat de travail détaillé.

Usage bancaire ou location : ajoutez si besoin le montant du salaire brut mensuel, uniquement si le salarié vous le demande pour ce dossier précis.

Stage ou apprentissage : remplacez « salarié » par « stagiaire » ou « apprenti » et mentionnez l'organisme de formation si pertinent.

Les mentions qui rendent le document valable

• Identité complète de l'employeur et de l'entreprise (avec SIRET)
• Identité complète du salarié
• Dates d'entrée (et de sortie si terminé)
• Intitulé du poste et type de contrat
• Lieu, date, signature et cachet

Sans ces éléments, l'attestation peut être refusée par une banque, une agence immobilière ou un organisme social.

Erreur fréquente à éviter

Ne confondez pas cette attestation de travail (document court, sur demande, à tout moment) avec le certificat de travail obligatoire remis à la fin du contrat, qui doit lister toutes les fonctions occupées durant toute la présence du salarié.