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Checklist : 10 points à vérifier sur son CV avant de l'envoyer

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À copier tel quel dans un document ou à cocher mentalement juste avant d'envoyer une candidature. Cinq minutes de relecture avec cette liste évitent la plupart des refus silencieux.

La checklist

  1. L'intitulé du poste visé apparaît-il quelque part sur le CV (titre ou accroche) ?
  2. Les 5 mots-clés principaux de l'annonce sont-ils présents tels quels, pas seulement en synonyme ?
  3. Chaque expérience listée a-t-elle un lien direct avec le poste visé, ou est-elle raccourcie si elle n'en a pas ?
  4. Les dates (mois + année) sont-elles présentes pour chaque expérience, sans trou non expliqué ?
  5. Le CV tient-il sur une page pour moins de 10 ans d'expérience, deux pages maximum sinon ?
  6. La mise en page reste-t-elle lisible en noir et blanc, sans tableau complexe ni colonnes qui cassent la lecture automatique ?
  7. Le nom du fichier est-il clair (Nom_Prenom_CV.pdf), pas « CV final v3 (2) » ?
  8. Le numéro de téléphone et l'email sont-ils corrects, testés en les recopiant à voix haute ?
  9. Y a-t-il zéro faute d'orthographe dans les trois premières lignes, la partie la plus lue ?
  10. L'objet de l'email de candidature contient-il l'intitulé exact du poste ?

Exemple concret : avant / après sur un point clé

Avant : « Poste occupé : Assistant polyvalent ». Après, si l'annonce demande un « Assistant administratif » : « Poste occupé : Assistant administratif » — même poste, mots-clés alignés sur l'annonce, meilleure chance de passer un premier tri automatique.

Comment l'utiliser

Ouvrez votre CV à côté de cette liste, cochez chaque ligne une par une avant d'envoyer. Si trois points ou plus ne sont pas cochés, corrigez-les avant l'envoi plutôt qu'après un refus.

Pour comprendre pourquoi une candidature reste sans réponse malgré un CV correct, l'article sur les 5 causes du silence après candidature complète cette checklist.

Aller plus loin

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